入职后对新员工的尽调，hr应该怎么做，通过哪些渠道？
首先，尽调应该安排在入职前进行。在求职者应聘时，让其填写应聘信息登记表，表上注明可接受尽职调查并提供以往单位的联系人及联系方式，上面有本人签字授权。否则，通过已发放OFFER，或已办理入职，并签订劳动合同，就代表该求职者符合用人单位招聘要求。这时候再做尽职调查，一旦发现有不符合项，处理起来就会非常麻烦，相当于对员工做辞退处理。
其次，尽职调查可以通过让求职者提供前单位工资银行流水、离职证明等材料，证明其之前的薪资水平、岗位、以及是否属于正常离职。 再次，还可以要求求职者提供户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明、征信机构出具的个人征信证明，了解其有无违法犯罪或经济方面的问题。这两方面还是非常重要的，因为一旦招聘有犯罪记录及有征信问题的人，给公司也会带来很多隐患。 此外，我们可以通过打电话给求职者的以前就职的公司，对该求职者的入离职时间、工作期间表现、有无严重违规行为、属于辞职还是辞退等情况进行了解。一般情况下，只要不涉及公司机密，例如薪资，这些单位的人资部门还是愿意配合的。 在一些要求不那么严格的公司，并非所有职位都要做尽调，比如一些基础岗位，也不涉及公司重要机密，也可以不做。但是财务、采购等资金财产相关的重要岗位，以及中高管职位，最好还是做一下尽调，更保险一些！
