魏三和何晓影是夫妻吗？
1.不是的，两人只是二人转搭档。何晓影是著名的东北二人转演员，她从事二人转表演的工作已经有很多年了，她表演功底非常深厚，和著名笑星魏三是黄金搭档。
2.不是夫妻。
魏三和何晓影在舞台上是多年的老搭档，彼此互相信任，合作默契的，为广大观众奉献了许多精彩的二人转演出和脍炙人口的小品片断。但是二人在生活中仅仅是搭档关系，不是夫妻。
二人在舞台上的默契度是许多夫妻搭档都不能达到的。
3.魏三和何晓影是一对荧屏上的搭档，彼此之间只是朋友关系和合作关系，在感情方面是没有交集的，不存在合法的夫妻关系
4.不是
魏三和何晓影二人不是夫妻，两人只是二人转搭档。何小影出身文艺世家，十五岁登台演出便一炮走红，成为著名演员。
5.不是。魏三1987年开始接触二人转，成为东北二人转演员。2002年，以二人转光碟《傻男人也潇洒》走红。2005年，第一次登上《中央电视台春节联欢晚会》舞台与李咏、孙小宝合演小品《明日之星》。
6.魏三和何晓影他们只是二人搭档，他们就像凤凰传奇和沈腾和马丽一样，他们就是一个组合，并不是夫妻关系，只是他们经常在一起演出被人误解了，所以魏三和何晓影不是夫妻
企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
先不要考虑啥逻辑，你认为的不合理都能得到解释，有这功夫瞎琢磨，你还不如多想办法把钱给挣了。
我送给你两句话。
一句话叫加薪靠跳槽，不必在一家单位从一而终。
何必要在一棵树上吊死？你又不是老板的拜把兄弟，不求同年同月同日生、但求同年同月同日死那种，你真的这样想，老板也害怕。很简单啊，你把老板当兄弟，老板不把你当兄弟。如果你实在没有好的选择，那就老老实实在这干着，啥话别说，否则满腹的委屈和不平，会让你干的一点不开心。
另一句话就是人比人，能把死人气得活过来。
公平总是相对的，不是绝对的。你觉得你技术流弊，比人家资格也老，就是拿的比别人少，你说气人不气人？
确实气人！但那你又能怎么样呢？要想打脸老板打脸，就要拿出实际行动，想办法跳槽，拿比原来高两倍的工资，这不会有人拦着你。有一天老板拿同样两倍的工资请你回去，你还不愿意，这就是你真的报复了、解气了。
这个世界上，说到底，还是拿实力和行动说话的。
你要跟新人比，真的没有必要，那就是自降身价，自找不快。企业都出现离职潮了，说明很多人对企业并不认可，既然都出现这种情况了，自己为何不早做打算呢？
你要明白一点，一把椅子不会永远空在那里，总会有人坐上去。一个企业的人员进进出出，都是很正常的，千万不要把自己想得过于重要，不要想着自己辞职指望老板去挽留你，那就真的是太幼稚了。
至于这个问题中所说的逻辑，我可以告诉你，老板的逻辑和你的逻辑是完全不同的！
在你的视角，你认为这不公平，一个新人啥都不懂，居然拿的薪资，比那些经验丰富技术高的人还要高。你的逻辑是基于公平！这我没说错吧。
但是在老板的视角，他往往不会这样去看待。他会觉得你作为老员工，我给你一个人涨了工资，其他人要不要涨？要涨多少，才能让大家都满意？他关注的根本就不是某一个人的公平性，而是要算这些人的整体薪酬成本。
所以老板的逻辑就是基于成本和经济！跟你所认为的公平性完全不在同一个频道，怎么比呢？
当然不可否认，有些企业的老板有长远的眼光，愿意给员工高薪，给作出贡献的老员工发奖金，但这毕竟是少数，像任正非那样的，也是凤毛麟角。毕竟，人家是具有全球影响力的大企业家。也可以从另一个层面去理解，正因为他有这样的胸怀和高瞻远瞩，才会把企业做得这么大、这么强，这二者是相辅相成的关系。
如果你能去这样的企业，与公司共同发展，得到相应的高回报，那是你的福气！
你说我说的对不对？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
