就以双宋的婚礼为例
大家想只知道的肯定是双宋什么时候结婚，在哪里结婚，有谁参加，伴郎伴娘是谁这些。
当然我们很多时候计较时间成本的话，我们就就一点来展开做一篇文章。比如双宋的结婚照。
我们就需要到晚上去搜索双宋的结婚照，但是结婚照又太过单一，所以我们可以在后面跟大家拓展时间地点人物，甚至视频，将所有用户想知道的一网打尽。
这样我们就需要知道一些图片处理技术，还有视频如何插入这些。
而且我们还要考虑做文章是否有价值去做，怎样做才能有好的排名好，怎样做才会被收录这些。
我经常问面试者三个问题：
2、你上网除了玩游戏，看游戏资讯，聊天，在线听歌看电影之外，还经常做哪些事情?
3、你认为大学的三年或者四年里，除了老师教给你的本专业课程，你还学到什么东西?
一、资讯专业性
二、资讯敏感性
三、文字专业性
别说评估别人的文字了，就连正确评估自己的文字能力是一件困难的事情，毕竟中国的语文教育是如此失败。在我的面试表格上，大部分大学生填写了自己的文字水准为“中等”，但事实上九成半的面试者文字水准为“不入流”。部分人认为自己文笔相当出色，理由则是“我经常去论坛发贴”，或者“我高中作文分数不俗”;也有自称热爱创作的人，以500字以内的即兴发贴为“主要创作方式”。所以，我建议应聘者以如下的标准来进行自我审视。
平均每个月创作内容完整的文章应不低于5000字，形式上没有什么限制，Blog，论坛发贴，媒体投稿都可以，但必须是完整的，认真书写的内容。你应该很适应2000字左右的单篇创作，但不要轻易尝试1万字以上的单篇，那容易坏手。
促成你创作最大的动力是“有感而发”，这同时也证明了你勤于思考。
四、其他素质
1、耐心细致
我问任何一个求职者，你是否能做到“耐心细致”，他都点头，事实上我问任何一项优良品质，他都乱点头。可见假大空之流毒深远。这些代表着优良品质的名词，没人认为自己不具备，而真正具备者只有十之一二。
2、网络社交
3、想象力、逻辑理解能力、客观精神、诚实守信、责任感，条理性
这些都是很空洞的概念，谁都不认为自己没有，因此仅作列举即可。就我多年管理的经验来看，天分聪颖者的数量不到应聘者中的三分之一，而能完全具备以上这些优秀品质的人，其数量只是天分聪颖者的三分之一。可谓良材难求。
能力，即使傻子都能提高，而工作态度多年不变的人如过江之鲫。态度通常决定一个人做事的方式，在大部分情况下，做事的方式可以直接左右其结果。因此我更看重可信的品质，宁肯放弃轻浮的天才。所谓职场上的“态度决定论”，正是此意。
