退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办？
近日，人社部公布了2020年调整退休人员基本养老金的通知，明确2020年退休人员养老金继续调整。退休人员养老金迎来了第16连涨。
养老金调整的人员范围：是2019年12月31日前办理了退休并按月领取退休金待遇的人。调整的总体水平是按照2019年退休人员月人均养老金的5%确定。退休人员的养老金经过了多年的调整，目前人均养老金大约在2900元以上。
很多年轻人表示，自己辛辛苦苦工作可能每月才2000多元的收入，退休老人在家什么也不干，每月的养老金能拿到近3000元，让他们觉得很迷茫。比如我们家庭，我和妻子每月3500元左右的工资，我岳父母今年养老金调整后预计每月能领取三千二三百元，再加上冬季取暖费等待遇，跟我们在职差不多。不过，年轻人也不该迷茫，主要原因是这样的：
第一，养老保险是多缴多得、长缴多得。
不要看老人们现在养老金领的多，实际上他们很多老人的工龄长达三四十年。有的退休老人工龄40年，今年退休只领取两千八九百元。得益于退休后国家养老金的调整政策，不少过去退休的老人，经过多年的调整，养老金才能拿到三四千元。我岳母2002年退休时才刚刚390元养老金。
缴费基数越高，退休待遇越高。都说企业职工和灵活就业人员都是按照60%的最低基数缴费的，这样产生的退休养老金待遇就会低。想要领取更高的养老金，只能长时间缴费和高基数缴费。对于很多按60%基数缴纳15年养老保险的灵活就业人员，刚退休时每月的退休养老金待遇只有八九百元。所以，并不是说所有退休老人的养老金都超过在职职工工资。
第二，职工工资参差不齐是一种现实。现在各省市的最低工资标准确实并不高，很多地区只有1300~1500元。即使最低工资最高的上海市只有2480元。可能确实很多老人的养老金比这一水平高，可相对而言在职职工工资有更多的发展空间，而老人们只能领取养老金度过余生了。
像华为、腾讯、阿里等企业的职工年薪四五十万都是很正常的。华为2019年人均薪资水平都超过了110万。一般来讲，养老金是保底限高的，缴费基数在60%~300%上年度社会平均工资之间。是工资100万，也只能按照300%的最高基数缴费，产生的养老金都是有限制的。
工资收入较低的人群属于社会的弱势群体，在社会平均工资增长的时候，增长速度一般较慢，这也是为什么最低工资标准增长速度一直赶不上社平工资增长速度的原因。如果最低工资标准提升的过高，反而会对企业加大压力，造成很多企业倒闭。因此，最低工资标准必须适度。既要保障职工的基本生活，又要保障企业的活力。
第三，退休老人的养老金高，给低收入人群以希望。
当退休老人的养老金越来越高，年轻人退休后也能领到相应的养老金待遇的话，自然他们参加养老保险的积极性会更高。如果是领取最低工资标准的人参保缴费40年，退休后很有可能养老金比最低工资都高。收入越高，养老金跟原先的收入差的就会越远。
低收入人群期盼着退休，是一方面可以将养老金作为一种补充收入，另一方面可以自己继续打工改善家庭的自身生活。毕竟很多中低收入人群无法通过知识、技能水平，提高自己的收入了，只能随波逐流享受国家的优惠照顾政策。
在养老金计算公式中，确实有利于退休人员养老金的差距缩小。60%基数每缴费一年可以领取0.8%退休上年度社会平均工资的基础养老金，而300%基数缴费只能领取2%，收入差距比例由5倍变小为2.5倍。
所以，年轻人不要过于羡慕特别老年人高高的养老金，只要我们认真工作，按要求缴纳社会保险费，退休后也有一份这样的待遇的。
