富士康跳楼事件原因(成都富士康跳楼事件)

为什么富士康、中兴这样的大公司,屡屡会出现员工坠楼事件?

中兴背后的揭露职场三个争相,不明白就会吃亏上当

最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬,因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去,我感觉非常的惋惜,但愿天堂没有勾心斗角,更没有职场伤害,但愿这件不幸的事件永远不要发生,更希望逝去的人一路走好,活着的人永远平平安安。我经常说职场如战场,在这个没有硝烟的战场中,充满了利益的算计,充满了利益的钩心斗角,为了利益他们不惜一切代价,哪怕是牺牲你也在所不惜,要知道在职场中,你只是一个打工仔,老板是剥削者,你的上司独裁者,他们都通过公司压榨你来获取利益,你无从反抗,因为反抗者都会被扫地出门,只有看清了公司压榨的本质,你才能在职场当中避免伤害,今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则:

富士康跳楼事件原因(成都富士康跳楼事件)

一,职场中你只是一个打工仔。职场中无论你是经理还是员工,只要你是给别人打工,你的身份就是一个受到剥削的打工仔,那么你就永远享受不了公正的待遇,这个本质是无法改变的,即使你是公司管理的高层,享受着公司的股份,你只是一个高级的打工仔而已,在公司老板眼里他随时可以开掉你,不需要任何理由,如果说非要给你找理由的话,哪怕是找一百个理由也是非常简单,所以在职场中不要妄想平等,因为这个世界就没有真正的平等,老板在公司有权力、有人脉、有资源,而你什么都没有,你只是他请来的打工仔,他付给你薪水,你为他创造利益价值这这么简单,说白了职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳动力换钱,一切活动的基础都是利益,很多人天天喊理想很重要,但在职场中比理想更重要的是利益,所以想要在职场成功,你需要的不仅仅是理想,更应该懂得利益,只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。

二,职场中公司的本质是剥削。只要你身在职场,任何一家谋利的公司就是一种剥削的产物,他必须保证自己的利益最大化,为了保证自己的利益最大化,它肯定会不屑一顾的牺牲你的利益,你必须要清楚如果公司不剥削的话,你的老板就买不起豪车、住不起豪宅,他们的这些金钱是靠公司员工为他创造利益获得的,而公司老板他们很少干活,他们只要剥削就够了,很多人之在职场中对公司存在幻想,以为自己为公司创造了很多价值,在公司没有功劳也有苦劳,我想说的是一旦你没有价值,公司毫不犹豫的让你离开,因为你的功劳和苦劳已经付给你工资了,虽然这么说很残酷,但是公司不是慈善机构,只需要有用的人才创造价值,如果没有价值尽早滚蛋,哪怕为此牺牲一部分的利益,这个也是值得的。

三,职场中老板不是你的人。职场中你要永远这道你是老板或上司的人,但是老板或上司并不是你的人,当你为他们在市场中开疆扩土时,他们并不会为你的利益考虑,因为你是他的人,他是他自己的人,职场上任何一位老板或上司都是趋利的人,他们只为围着自己的利益打转,任何获得利益的事情他们都会去做,任何伤害利益的事情都会杜绝,当你满足他们利益之时,他们会对你嘘寒问暖,当你和他的利益发生冲突时,他会毫不犹豫的把你牺牲掉,要知道他们是势利的,甚至是自私的,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽误在你身上,所以当他们对你说好话时,你就必须警惕他们忽悠你、盘剥你,因为他们准备通过你来实现利益最大化,为了达到个人利益最大化,他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益,这就是他们的内心真实想法。

职场中任何一个老板他心中只有一个目的那就是多赚钱,他心中爱的也只是钱,如果说你的老板对你很好,那么他爱的只是你能给他赚钱而已,所以在公司当中你无须对工作、公司、,老板负责,你只需要对自己负责就很不错了,因为你对公司负责,公司并不对你负责,必须时刻记住你只是一个打工仔而已。

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