什么是不定时工时制？
1.不定时工时制在我国是最不常见的工时制度，只有部分特殊行业、特殊工种等（例如消防、需要实时抢修的电工等）才实行该工时制度，其最基本特征，主要体现在不定时三个字上，比如今天上班12小时，明天上班18小时，后天又上班15小时，又或者说该三天，一直处理休息状态，都符合该工时制度的特点。
目前，该工时制度也需要劳动局相关部门的审批，单位无权自行安排。
曾经用鲜血换来的8小时工作制，如今真的要被996毁掉了吗？
我也打个工，来说说吧:在一些中小企公司，加班是常态了，不加班工资少，甚至不准你上班了，每周能休息一天不错，有的工厂公司，甚至规定每月只能休息二天。
从这些情况来看较为普遍，可以说规定8小时双休制已被966破坏了。
所以现在的年轻人，都喜欢当公务员，进体制内工作，要不就进大型国企和外资企业工作。
所谓招工难，用工荒主要是中小私业主自已造成的。它们不尊守劳动法规，谁会又心干情愿去打工吗？躺平也是对抗这些小资本家的一个方法吗？
曾经愿鲜血换来的八小时工作制，如今真的要被996毁掉了吗？这个就要看你996次啊，做了一些什么事。如果说做了一些不合法的事情的话，那就不可原谅，如果做一些呃，可以用到正途上的事，那就可以原谅，因为我们毕竟赚了那些辛苦钱，如果突然之间被996毁掉，那就真的太不值了。我劝大家还是要把钱用到正途上，这样才才用的值得。
只要工资给到位了，10107都可以
资本家不在资本主义
不会。8小时工作制是劳动法规定的工作制度，不会被所谓的996或者其他的是毁掉。
超出法律规定的工作时间都应按加班计算。强制要求的996不会长久存在的。
企业要想存在、跑赢，加班成为趋势，怎样兼顾工作与生活，要自己去选择。
