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招聘火爆，小心求职套路多！
进入三月份后，又到了一年一度的人才招聘高峰期，面对漫天铺地的招聘信息，职场人的心被撩拨得蠢蠢欲动。但是，求职过程中需要避开的坑不少，一不小心可能就会被套路，比如，面试时的卷子。
一张卷子，
套到亚马逊运营经验？
有一亚马逊运营求职者吐槽，在面试某公司的亚马逊运营岗位时，该公司要求求职者做一份针对亚马逊运营的试卷，他花了一下午的时间认认真真答完试卷，后来回想此事，越发觉得自己被套路了。
据雨果菌了解，这套试题内容主要包括：
降低ACOS的有效手法有哪些？
产品开发的方式有哪些？（不低于10种方法）
如何判断产品的供需比
数据分析需要分析产品的哪些重要指标？
怎么判断你开发的产品是否适合进入市场？
产品差异化维度有哪些？
KW排名的影响因素有哪些？
怎么稳定KW排名？
如何操控秒杀效果（易操控有效的手法）？
关键词上首页的有效手法有哪些？
私域流量有哪些建立的手法？
站外放量的网站有哪些（可以实操的网站）？
一款新品从开发到打造爆款的整个节奏详解……
（运营篇-史上最全亚马逊绝对干货合集，涵盖上面所问到的所有问题，点此查看）
（亚马逊运营面试考题）
（卖家群里的讨论）
虽然说面试的时候需要证明自己的能力，但若要求填写如此详实的试卷，不免让人产生疑惑，“举个例子，若一个亚马运营的工资是8000，一个月上班24天，那么每天的平均工资是333块钱，面试者花半天的时间来回答这些问题，等于面试公司“白嫖”了面试者将近200块钱的工资。”
他认为，或许是这家公司正面临亚马逊运营的困扰，刚好借助面试答题来提供解决思路，但这无形之中剽取了求职者的劳动成果，这样的做法实在不敢苟同。
【资料领取】亚马逊运营过程中实用的表格大全
上百人面试一个岗位，
靠谱吗？
在跨境电商人才市场中，亚马逊运营是需求较大且应聘人数较多的一个岗位。一位去应聘亚马逊运营岗位的求职者曾在网上求助，发现很多公司都是十几个HR在同时招上百个人，他们拼命发信息让人去面试，他的疑虑是，这种公司靠谱吗？是正经做亚马逊的吗？
有人说，这类公司应该是将招聘业务外包出去，往往加班时间长，非常累，不建议去。也有人指出，一些亚马逊代运营公司会大量运营岗，疯狂接项目冲业绩。
同样，也有人认为，这样撒网式的招聘方式也有套别人运营经验的嫌疑，“一百个人有一百种回答，总有可以借鉴的地方。”
但是，也有行业人士指出，十几个HR招人和面试，不能就因此判断企业不靠谱，“你自己是否是靠谱的，如果你小白一个，面试也没有什么要求和门槛，能很容易进这个公司，那可能才是最大的不靠谱。”
网上招聘名不符实，
真假难辨
除了防止被套路，还有一些坑需要注意。有求职者向雨果菌吐槽，本以为遇到“好老板”，在网上通过招聘软件聊天，面都没见，对方就直接宣布“面试通过”，且开出了令求职者满意的待遇。当面试者满怀期待的到岗后，才发现工作内容与网聊的完全不符，只因公司急着找人，才出此下策……
一位资深跨境电商HR告诉雨果菌，实际上，在招聘网站上面，企业介绍信息相当少，许多电商企业也没有官网等渠道可以去了解，往往会出现以下情况，求职者务必警惕：岗位与真实职责、薪资并不相符；以员工培训等理由，收取培训费；要求抵押证件、证书等并不合理的要求；以创业、公司刚刚成立等理由，要求“身兼数职”；公司人数寥寥无几，而在招聘平台上，却注明是“大规模”；公司名称与招聘网站上面的名称不符等等。
犹记得去年年底，跨境电商圈里流传着一个《跨境电商公司避坑汇总表》，由各公司前员工曝光信息汇总而成，声称曝光了一些跨境电商公司坑人的地方，或者面试体验极差的，违反合同法或保险法的。这样的做法虽然略显激进，却也给所有跨境电商公司释放一个重要信息：莫要挥霍求职者的信任，珍惜自己的羽毛。
（跨境圈流传的避坑表）
雨果菌在此也提醒广大跨境求职者，要牢记“天上不会掉馅饼”，避免急于求成、草率做决定，并且时刻要小心隐藏的“地雷”，及时识破不靠谱公司的套路！
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