退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员的薪酬是否计入工资总额呢？首先退休返聘人员是不用来缴纳社保的，因为本身作为退休人员来说，他应该能够正常的享受到养老金的待遇，所以说这个时候再给他缴纳社保，实际上是没有任何意义的，而且过了正常法定退休年龄的个人，那么是不能够以劳动合同的形式来签订，只能够按照劳务合同的形式来签订。
他自己的这个退休金的待遇是不收取个人所得税的，所以说退休金无论你是拿到5000块钱以上还是5000块钱以下，都是完全免征个人所得税这一部分的实际收入是不计入你的工资总额的，但是你返聘以后的公司，如果说给你发放的实际薪酬待遇超过了5000元，这个情况下你就可以需要交纳个人所得税了。
但是你返聘的工作单位，你的薪酬待遇没有超过5000元，那么也是免征个人所得税的，因为我们个人所得税的起征点就是按照5000元来征收的。所以说对于这些退休返聘人员，只能够按照劳务合同的形式来签订，并不能够按照劳动合同来签订，同时劳务合同也是没有必要来给自己的员工交纳社保待遇的。
感谢阅读，请加我的关注。
退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？好家伙一口气问两个“是否”，在这里我可以明确地告诉大家，退休返聘人员的工资是不会缴纳社保的，所领取的薪酬当然会计入企业的工资总额。
缴纳社保的目的是什么？其实就是享受社保的各种待遇。养老保险的目的，就是为了今后能够办理退休，按月领取基本养老金，缴纳医疗保险的目的，就是为了看病就医。那么作为退休人员，这些待遇都有了，他们有养老金，有退休医保。他们到用人单位返聘就业，其实和用人单位签订的是劳务协议而不是劳动合同。
我就是单位的退休返聘人员，到现在为止我已经被原单位返聘四年了。每年都要和单位签订“退休返聘协议”。由于和用人单位签订的是退休返聘协议，而且我还在单位继续担任党群部长职务，但是由于已经办理了退休，养老保险、医疗保险都是无法缴纳的，即使缴纳了也是没有用的，因为不可能再办理第二次退休，也不可能办理医疗保险的重复报销，这样缴纳的社保有什么意义呢？
但是退休人员也是列入了单位员工名册的，只是备注上要注明退休返聘，每月和其他员工一样按时领取工资、奖金，和在职员工的区别除了没有正式的劳动关系以外，其他待遇都是一样的，所以企业支付了工资，就必须要列入工资总额，只有列入了工资总额才能正确计算公司的人力资源成本，才能正确核算企业的经营利润和税收等事宜，不管是工资还是劳务收入，都属于企业的人资源成本。
综上所述，由于退休返聘人员和企业签订的是劳务协议，不需要缴纳社保，即使缴纳也是无用的，也无法缴纳进社保系统；但是退休返聘人员在企业所领取的工资或是劳动报酬，是必须要进入企业的工资总额，只有进入工资总额，才能合理计算的企业的人资源成本。
